该软件易于使用,并配有用于监控的仪表板。与 Deel 的平台一样,您将获得一个干净的导航菜单,其中包含用于管理和集成的单独模块。 如果您经营多个公司或分支机构,您可以创建一个全局管理部分来监督一切并添加角色来委派任务。 您可以通过 Multiplier 平台执行的其他操作包括规划假期日历、发放奖金和津贴以及购买 IT 资产。 决定 如果从用户界面上比较 Deel 和 Multiplier,两者都是不错的选择。。 然而,乘法器相对简单。 从功能来看,Deel 似乎还有更多功能。例如,Deel 有一个带有 Slack 插件的参与模块,用于通信和绩效测量。该乘法器没有任何类似的内置功能。 如果您不需要,您可以使用任何平台。 价格 Deel 和 Multiplier 套餐价格的结构类似。他们提供定制套餐,并可选择获取附加服务。

价格通常是标准价格,

但会随着员工人数或附 越南电话号码 加服务等功能的使用而增加。您还可能会发现每个国家/地区的费率不同。 在这里,我回顾了他们的基本套餐,让您了解他们的起始价格。您可以通过客服了解更多详情。 [您也可以使用他们的价格计算器来检查员工的成本。客服可以帮您计算。] 交易价格 价格 价格 Deel 将 EOR、承包商管理、薪资和移民作为单独的产品进行销售。 所有套餐均提供福利管理、专家支持和集成。 对于美国 PEO 服务和其他附加服务,您可能需要支付额外费用。 交易套餐摘要; EOR 套餐:起价 599 美元。 承包商套餐:起价 49 美元。 全球薪资:提供定制报价。 SaaS平台:用户200人以下的企业免费使用。

移民:这是一项附加服务,

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可定制价格。 您可以免费注册 印度电报号码 并请求定制。 从迪尔开始 乘数价格 乘数价格 Multiplier 提供三个主要套餐和几个附加服务,例如签证协助和设备服务。每个套餐都涵盖福利管理,并允许访问数字应用程序和专家支持。 乘数包摘要; EOR 套餐:起价 400 美元 承包商套餐:起价 40 美元。 全球薪资:提供定制报价。 移民:这是一项附加服务。 您可以免费访问该软件。 从乘数开始 结论 作为 EOR 和薪资服务提供商,Deel 和 Multiplier 是最佳选择。 他们拥有庞大的当地专家网络,涵盖当地就业法并运行结构良好的薪资系统。 这使他们擅长管理合规性和跨境支付。 下面,我详细分析了 Deel 和 Multiplier 的一些优缺点,总结了它们的最佳功能。比较他们的服务和独特的卖点以做出明智的决定。祝你好运! 迪尔的优点和缺点 迪尔专业 优点 适合小型企业的免费 HRIS 系统。 多种货币进行计费。 拥有覆盖范围更广的基础设施。 缺点 平均的客户支持。 比较贵。 优点和缺点乘数 专业乘数 优点 用户友好的界面。 更好的客户服务。 非常适合新加坡、澳大利亚和欧洲客户。 缺点 有限的计费选项。 比较一些附加功能和集成。 我们希望我们的指南能帮助您在 Deel 和 Multiplier 之间做出选择。

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